GOOD POINT 従業員とコミュニケーションをとりながら高い志を持って取り組んでまいりますGOOD POINT 従業員とコミュニケーションをとりながら高い志を持って取り組んでまいります

GOOD POINT

従業員とコミュニケーションをとりながら
高い志を持って取り組んでまいります

01

｢100年という時を
超えてきた企業の一員
として
働く事ができる｣

明治29年創業以来､時代の様々な局面を柔軟に強かに乗り越えてきた鳥居運送株式会社｡
鳥居運送で働くという事はその先輩方が培ってきた歴史と誇りを持って働く事ができるという事です｡
100年という時は追いつく事も､追い抜く事も誰にもできません｡
過去を学び､共に新たな歴史を歩んでいきましょう｡

｢100年という時を超えてきた企業の一員として働く事ができる｣｢100年という時を超えてきた企業の一員として働く事ができる｣

02

｢社員一人ひとりを大切にする会社です｣

大切なお客様と接するのは現場の社員一人ひとりです｡社員の労働に対する満足度が高いと､社員自身に余裕が生まれ､お客様のちょっとした変化や要望に気がつくことができるのではないかと我々は考えています｡
その考え方は結果的に顧客満足度に繋がり､会社の成長に繋がります｡
鳥居運送株式会社では持続的に会社を発展させる大切なチカラは｢社員｣その社員たちが笑顔で楽しく働ける職場環境を目指す事に力を入れて取り組んでおります｡

｢社員一人ひとりを大切にする会社です｣｢社員一人ひとりを大切にする会社です｣

03

｢社員一人ひとりが主役｣

今の時代､トップダウンで何事も決めるようではいけない｡
最前線で働いている人こそが主役である｡
という考え､現場の声や情報がトップにも届くような組織作りに取り組んでいます｡
一例をあげますと､70年の歴史を持つ江津支店では地域への恩返しと地域活性化の一環として､伝統芸能である石見神楽ラッピングトラックの導入を行いました｡
現場の声から産まれた地元愛が溢れるいいアイデアです｡

｢社員一人ひとりが主役｣｢社員一人ひとりが主役｣

04

｢ドライバーの安全を第一に考えます｣

宇治､岡崎､江津の各支店では､道路交通安全の国際規格であるISO39001認証を取得｡
ISO39001はドライバーも含めてPDCAを回すので､安全に対する意識やレベルの向上につながっています｡
これによりドライバー同士が安全について話し合い､気をつけ合う風土が強化されました｡
安全と信頼という輸送品質のために､日々チャレンジを続けます｡

｢ドライバーの安全を第一に考えます｣｢ドライバーの安全を第一に考えます｣

05

｢デジタコ・ドラレコは
もちろん全車両導入済み｣

デジタコは全車両に導入し､クラウド化して全社的にデータを取り込んで運行管理しており､ドラレコも全車両に導入しています。衝突軽減ブレーキなどドライバーの安全に関わるものは積極的に採用しています｡
大きな事故は何年も起きておらず自動車保険の等級も高レベルです。

｢デジタコ・ドラレコはもちろん全車両導入済みです｣｢デジタコ・ドラレコはもちろん全車両導入済みです｣

06

｢福利厚生の充実｣

鳥居運送株式会社では様々な年代の社員が在職しています｡
個性豊かで､とても明るく活発な職場です｡
社員一人ひとりがもっと働きやすい環境づくりを進めるために､管理者による安全教育やインフルエンザ予防接種費用の助成､さらに女性社員や若手社員には育児休暇取得も進めており､すでに取得実績のある男性社員もいます｡

｢福利厚生の充実｣｢福利厚生の充実｣

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